[이제 9년차] 경력이 늘수록 그들은 꼰대가 되어간다.

16.06.19 01:00

회사마다 다르겠지만 대게 회사의 구성원들은 능력에 따라 직급을 가지고 있으며, 그에 합당한 일을 한다.

회사에는 신입 때부터 입사해 높은 직위를 가진 사람과 경력을 인정받거나 스카웃 되어 입사한 사람등 다양한 서로의 이해관계에 맞춰 구성원이 된다. 그 구성원의 성향에 따라 회사는 더 발전할 수도 있고, 후퇴할 수 있다.

하나의 프로젝트에 대해 관리 감독하는 PM은 존재하고 그 사람의 능력이나 역량을 폄하하는 것은 아니지만 비슷한 직급에 권한을 가진 사람이 존재할 경우 사내 정치나 권력 다툼이 시작된다. 거기에는 회사 CEO도 포함 될 수 있다.

왜 경력이 늘어나면 자신의 의견이 올바르다 생각하고, 남의 조언이나 의견은 자신의 주장에 비해 하찮다고 여기는 걸까?

여기서 의사결정을 내렸던 사람이 큰 성공을 하거나 그 커리어가 검증 되었다면 부작용은 덜 할 것이다. 하지만 그렇지 못한 사람들의 자신의 주간적인 의견이 결론이 되어야만 하며, 직급으로 밀고 나갈경우 그들은 자신의 우위에 서있다라고 성취감을 느낄지 모르지만 회사는 구렁텅이로 빠져들고 만다. 의견이 계속적으로 묵살될 수록 능력있는 직원들은 다른 마음을 품게 되리라는 생각은 왜 하지 못하는 것일까? 그리고 결국 자신의 밑에는 알랑방구만 끼는 립서비스 전문가나 시키는 것만 하는 수동적인 사람들이 몰려들게 될 것이라는 걸 이미 경력을 통해 겪어 보지 않았을까? 그러면서도 직위가 올라가면 까맣게 다 잊어버리고 마는걸까? 하는 생각이 든다.

어떤 의사결정에 있어 결정권자가 많을경우 일을 처리하는 주최는 힘들 수 밖에 없다. 반대로 그 일을 시키는 사람 입장에서도 믿음 없이는 그 일에 참견하지 않기란 힘들다. 만약 역기서 직원에 대해 존중만 해준다면? 그 직원이 정말 능력이 있고 성실하다면 그 회사는 성공 할 것이고, 반대로 능력은 없고 허풍만 늘어놓는 직원이라면 회사는 손실을 볼 것이다. 그러면 그 책임은 누가 져야 할까? 그 사람을 뽑은 입사 담당자가 책임져야 할까? 아니면 그 직원을 컨트롤 하는 상사의 잘못일까? 이렇게 복잡하게 얽힌 이해관계 속에 회사는 움직이고 그 안에서 각기 다른 이해관계가 존재한다.

회사에서 사람을 들이는일 그리고 그에 맞는 일을 주는 것, 결과에 대한 평가가 이루어지지 않고는 그 사람의 역량을 회사에서는 알 수 없다. 하지만 검증이 끝나고 나선 그 사람을 실뢰 할 수 있는 것 아닐까? 그리고 그 사람에 대해 편의와 대우를 해줄 경우 회사와 직원 모두 윈윈하는 것일까? 만약 직원의 성과가 성공적이지 못했다면? 그 직원을 해고해야만 할까? 아니면 기회를 더 주어야 옳은 것일까? 아니면 역량에 맞지 않은 일을 시킨 것일까? 관리자 측면에서 심희 고민해볼 필요가 있는 일이다. 이래서 사람을 들일 때 신중할 수 밖에 없는 이유인 것 같다.

여기서 짚어볼 문제!

나는 꼰대인가 하는 자체검증이다.

나는 누군가의 의견을 잘 들어 주는가?

나 스스로 나만의 생각을 관철 시키기 위해 직급을 남용하지 않았나?

나는 내 경력에 맞는 역량을 가지고 있는걸까?

나는 합리적이라 단언할 수 있는가?

나는?나는?

그렇다면 당신은? 

나 스스로도 모르게 회사에 몸담고 있다보면 그 회사 분위기에 물들어 간다. 

그 방향이 좋을 수도 있고, 나쁠 수도 있다. 경력이 적을 때는 주워 담을 것들이 회사에 많기에 마구마구 흡수하게 된다.

그러다 문뜩 눈을 돌려보면, 내가 누구인가? 나는 무엇을 하고 있나? 라는 질문을 하게되고, 그 그릇이 자기 수준에 차게되면 남을 흠집내려 하는 것 같다. 내 능력은 출중하다 라는 오만에서 오는 자만심이다. 그리고 더 넓고 바다에 나가면 허우적 거린다. 내 차가 스포츠 카인줄 알고 서킷을 달려보니 그냥 자동차였을 뿐인거다. 

세상은 넓고 회사는 다양한 사람이 공존하는데 나만 잘난줄 알다, 문뜩 눈을 떠보니 아무것도 아니었다. 날선 칼을 상대에게 휘둘러봐야 돌아오는 건 나에대한 똑같은 칼이었다. 상대방을 존중하고 그 역량을 이해하고 있다면, 날을 세우지 않아도 된다. 둥굴게 서로 돌아가면서 맞물려가면 그만이다. 뽀죡한 칼날을 드밀어 봤자 칼날은 부러지고 불협화음만 날 뿐이다. 뾰족한 칼날이 둥그스럼하게 변하는데까지 적지 않은 시간이 소요되었다.

내가 나가면 회사가 망할 것 같고, 나는 모든 것을 다 할 수 있는 자신감이 풍만하다가도, 정작 범주를 벗어나 보면 아무것도 아닌 허물이라는 것을 알고 다시 상대방을 배려하기 까지 너무 오랜 시간 걸렸다. 나보다 더 훌륭한 분들이 옆에 존재해 있고 그분들의 행동을 더 세밀히 관찰 했더라면 오만하지 않았을 텐데 말이다.

직위가 모든 것을 해결해주지 않는다. 

동일한 선상에서 상대를 대해야 한다.

그래야 나도 그 선상에 같이 설 수 있다.

반듯한 선상에 때론 높을 수도 낮을 수도 있지만 결국 동일한 곳으로 되돌아 오기 마련이더라.

경력자가 수두룩한 곳에서 일하다가 문뜩 끄젹여 본다.